Offres d'emploi

Contexte :

Dans le cadre de la réforme des retraites, la loi du 21 août 2003 a institué un nouveau régime de retraite obligatoire, destiné aux agents titulaires des trois fonctions publiques (d’Etat, territoriale et hospitalière). La retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP) permet, depuis le 1er janvier 2005, à près de 4,5 millions de fonctionnaires d’acquérir des droits à retraite assis sur la partie indemnitaire de leur rémunération qui n’était pas prise en compte dans le calcul de leur retraite jusqu’à cette date.
L’ERAFP est ainsi le principal fonds de pension français qui permet aux fonctionnaires de bénéficier d’un supplément de retraite.
Au 31 décembre 2021, ses actifs sous gestion s’élevaient à plus de 40 milliards d’euros. L’intégralité des cotisations versées par les bénéficiaires et leurs employeurs sont investies dans des actifs financiers (actions, obligations, capital investissement…) et des actifs réels (immobilier et infrastructures) en vue de constituer les rentes futures des cotisants, qu’il percevront une fois qu’ils auront atteint l’âge de la liquidation de leur retraite additionnelle.
En tant qu’acteur voué à l’intérêt général, l’ERAFP porte une forte culture des enjeux sociaux, environnementaux et de gouvernance. L’Établissement a ainsi mis en place, dès sa création en 2005, une démarche novatrice et ambitieuse d’investissement socialement responsable (ISR), fondée sur les valeurs du service public. Elle tient compte de critères sociaux, environnementaux et de bonne gouvernance pour l’ensemble des investissements du régime.

Le (la) candidat(e) recherché(e) intégrera de la direction de la gestion technique et financière de l’ERAFP dont les missions principales sont notamment :

► La gestion financière du régime, c’est-à-dire le placement des cotisations sur les marchés financiers ou en actifs réels, en gestion directe ou à travers des délégations de gestion auprès de gérants externes ;
► La sélection et le suivi des gérants et des fonds d’investissement ;
► Le pilotage technique du régime et la définition de l’allocation stratégique d’actifs ;
► Le calcul des engagements du régime et la gestion actif-passif du régime ;
► L’élaboration de la politique d’investissement socialement responsable et sa mise en oeuvre.

Dans un contexte de croissance du portefeuille d’investissements, l’ERAFP recherche un(e) chargé(e) de la conformité et des contrôles internes financiers en CDI.

Missions et activités

Sous la responsabilité hiérarchique et opérationnelle de l’ingénieur financier, et en étroite relation avec lui, le(la) chargé(e) de la conformité et des contrôles internes financiers assurera les missions suivantes :

⇒ Contrôle des ratios réglementaires et contraintes d’investissement liés aux mandats/portefeuilles de l’ERAFP en délégation de gestion : contrôle de l’ensemble des contraintes réglementaires, internes et statutaires, suivi des actions correctrices de régularisation des dépassements de ratios et des dérogations émises par les responsables de classes d’actifs ;
⇒ Communication auprès des différents responsables de classes d’actifs des dépassements en cours et suivi des dérogations émises par les responsables de classes d’actifs ;
⇒ Paramétrage, développement et maintien à jour des outils associés aux missions de conformités et de contrôle ;
⇒ Production de bilans de conformité à destination de la Direction de l’ERAFP et/ou des instances du Conseil d’Administration ;
⇒  Réalisation d’études ponctuelles relatives aux contrôles de conformité des placements ;​​​​​​​
⇒  Suivi de la meilleure exécution des mandats de gestion en collaboration avec les responsables des classes d’actifs concernées ;​​​​​​​
⇒  Maintien de la documentation de l’ensemble des contrôles dont le(la) titulaire du poste aura la responsabilité.

Afin de mener à bien ses missions le ou la titulaire pourra être amené(e) à travailler avec des personnes extérieures au service :
► les équipes du service du contrôle des risques financiers et le responsable du contrôle interne et des risques opérationnels ;
► les équipes du middle-office et du back-office de la Caisse des dépôts, notamment.

Compétences et qualités requises

Formation de niveau Bac+5 en finance (école d'ingénieurs, école de commerce ou équivalent universitaire).
Connaissances approfondies de l’univers de la conformité liée à la gestion d’actifs et des produits financiers associés.
La maîtrise de la programmation sous Excel (VBA) et l’aisance à utiliser des outils de gestion de base de données sont des prérequis.
Maîtrise du pack Office et connaissance de Bloomberg.
Vous êtes autonome et proactif, rigoureux, dynamique.
Doté de bonnes capacités de synthèse et d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe.
Expérience requise de 2 ans minimum dans un poste similaire, dans une société de gestion, une banque, un cabinet de conseil ou chez un investisseur institutionnel.

Date limite de réception des candidatures

15 octobre 2022

Personne à contacter

Merci d’adresser votre CV et une lettre de motivation, par e-mail, à Julie Vernay, Responsable des Ressources Humaines de l’ERAFP.
e-mail : julie.vernay@erafp.fr

Contexte :

Dans le cadre de la réforme des retraites, la loi du 21 août 2003 a institué un nouveau régime de retraite obligatoire, destiné aux agents titulaires des trois fonctions publiques (d’Etat, territoriale et hospitalière). La retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP) permet, depuis le 1er janvier 2005, à près de 4,5 millions de fonctionnaires d’acquérir des droits à retraite assis sur la partie indemnitaire de leur rémunération qui n’était pas prise en compte dans le calcul de leur retraite jusqu’à cette date.
L’ERAFP est ainsi le principal fonds de pension français et gère le régime obligatoire de retraite additionnelle de la Fonction publique.
Au 31 décembre 2021, ses actifs sous gestion s’élevaient à plus de 40 milliards d’euros L’intégralité des cotisations versées par les bénéficiaires et leurs employeurs sont investies dans des actifs financiers (actions, obligations, capital investissement…) et des actifs réels (immobilier et infrastructures) en vue de constituer les rentes futures des cotisants, qu’ils percevront une fois qu’ils auront atteint l’âge de la liquidation de leur retraite additionnelle.
En tant qu’acteur voué à l’intérêt général, l’ERAFP porte une forte culture des enjeux sociaux, environnementaux et de gouvernance. L’Établissement a ainsi mis en place, dès sa création en 2005, une démarche novatrice et ambitieuse d’investissement socialement responsable (ISR), fondée sur les valeurs du service public. Elle tient compte de critères sociaux, environnementaux et de bonne gouvernance pour l’ensemble des investissements du régime.
Cette approche a été enrichie en 2012, par l’adoption de lignes directrices en matière d’engagement actionnarial et en 2021 par une feuille de route climat. La mission proposée s’inscrit dans cette dynamique et dans la volonté de l’ERAFP de renforcer son rôle d’investisseur actif.

L’ERAFP est l’un des plus importants investisseurs institutionnels européens en matière d’ISR.

Le(la) candidat(e) recherché(e) fera partie de l’équipe ISR au sein de la direction de la gestion technique et financière de l’ERAFP, dont les missions principales sont notamment :

► La gestion financière du régime, soit directement, soit via la mise en place et le pilotage de mandats de gestion financière externes ;
► La sélection et le suivi des gérants et des fonds d’investissement ;
► Le pilotage technique et la définition de l’allocation stratégique d’actifs ;
► L’élaboration de la politique d’investissement socialement responsable et sa mise en oeuvre ;
► Le calcul des engagements du régime et la gestion actif-passif du régime.

Missions et activités

Sous la responsabilité hiérarchique et opérationnelle de la responsable de l’ISR, le(la) chargé(e) de mission ISR assurera les missions suivantes :

⇒ Mise en oeuvre de la politique d’engagement actionnarial de l’ERAFP (participation à l’analyse des résolutions soumises aux votes des assemblées générales, aux actions collaboratives d’engagement avec les émetteurs du portefeuille, etc.) ;
⇒ Suivi et contrôle de l’application de la politique ISR et de la feuille de route climat dans les mandats confiés aux sociétés de gestion en collaboration avec le responsable de la classe d’actifs concernée ;
⇒ Élaboration des documents de reddition de compte/reporting :
♦ interne (préparation et suivi des travaux pour les différentes instances du Régime, du COPIL, etc.) ;
♦ externe (aide à la préparation du rapport annuel, du rapport de durabilité, du reporting PRI, etc.) ;
⇒ Suivi des missions des fournisseurs de recherche de données extra-financières ;
⇒ Suivi des évolutions réglementaires en matière d’ISR et des impacts de ces réglementations sur l’ERAFP ;
⇒ Réalisation de notes de recherche thématiques pour la direction et les différentes instances du Régime, notamment sur les sujets réglementaires, de gouvernance et sociaux ;
⇒ Participation aux actions visant à renforcer le rayonnement et augmenter la visibilité de l’ERAFP sur les sujets ISR ;
⇒ Participation au processus d’appel d’offres de la gestion financière pour la mise à jour des référentiels ISR le cas échéant.

Expérience exigée

Expérience souhaitée de 2 ans minimum dans le domaine de l’investissement socialement responsable (analyse ISR/gouvernance dans une société de gestion, un courtier, une agence de notation ESG, un département d’entreprise ou d’une institution en relation directe avec ces premiers).

Compétences et qualités requises

Solide connaissance de l’univers de la gestion d’actifs, du fonctionnement des marchés financiers, de la gouvernance des grandes sociétés, et de la RSE.
Excellentes capacités rédactionnelles et d’expression orale.
Autonomie, rigueur et sens de l’initiative.
Curiosité intellectuelle et intérêt marqué pour l’ISR.
Maîtrise du français et de l’anglais à minima.
Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint).
Maîtrise des méthodologies de notation extra financière.

Formations requises :

De formation supérieure école de commerce, MBA ou Master spécialisés en finance et/ou économie, sciences politiques ou RSE/développement durable (BAC+5).

Date limite de réception des candidatures

15 octobre 2022

Personne à contacter

Merci d’adresser votre CV et une lettre de motivation, par e-mail, à Julie Vernay, Responsable des Ressources Humaines de l’ERAFP.
e-mail : julie.vernay@erafp.fr

Contexte :

Dans le cadre de la réforme des retraites, la loi du 21 août 2003 a institué un nouveau régime de retraite obligatoire, destiné aux agents titulaires des trois fonctions publiques (d’Etat, territoriale et hospitalière). La retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP) permet, depuis le 1er janvier 2005, à près de 4,5 millions de fonctionnaires d’acquérir des droits à retraite assis sur la partie indemnitaire de leur rémunération qui n’était pas prise en compte dans le calcul de leur retraite jusqu’à cette date.
L’ERAFP est ainsi le principal fonds de pension français qui permet aux fonctionnaires de bénéficier d’un supplément de retraite.
Au 31 décembre 2021, ses actifs sous gestion s’élevaient à plus de 40 milliards d’euros. L’intégralité des cotisations versées par les bénéficiaires et leurs employeurs sont investies dans des actifs financiers (actions, obligations, capital investissement…) et des actifs réels (immobilier et infrastructures) en vue de constituer les rentes futures des cotisants, qu’il percevront une fois qu’ils auront atteint l’âge de la liquidation de leur retraite additionnelle.
En tant qu’acteur voué à l’intérêt général, l’ERAFP porte une forte culture des enjeux sociaux, environnementaux et de gouvernance. L’Établissement a ainsi mis en place, dès sa création en 2005, une démarche novatrice et ambitieuse d’investissement socialement responsable (ISR), fondée sur les valeurs du service public. Elle tient compte de critères sociaux, environnementaux et de bonne gouvernance pour l’ensemble des investissements du régime.
Le (la) candidat(e) recherché(e) intégrera de la direction de la gestion technique et financière de l’ERAFP.

Les missions principales de cette direction sont notamment :

► La gestion financière du régime, c’est-à-dire le placement des cotisations sur les marchés financiers ou en actifs réels, en gestion directe ou à travers des délégations de gestion auprès de gérants externes ;
► La sélection et le suivi des gérants et des fonds d’investissement ;
► Le pilotage technique du régime et la définition de l’allocation stratégique d’actifs ;
► Le calcul des engagements du régime et la gestion actif-passif du régime ;
► L’élaboration de la politique d’investissement socialement responsable et sa mise en oeuvre.

Dans un contexte de croissance du portefeuille d’investissements, l’ERAFP recherche un(e) ingénieur financier junior en CDI.

Missions et activités

Sous la responsabilité opérationnelle et hiérarchique de l’ingénieur financier, et en étroite relation avec lui, l’ingénieur financier junior assurera les missions suivantes :

⇒ Réalisation d’études financières d’aide à la décision à destination de la direction de la gestion technique et financière et /ou du directeur ;
⇒ Conception d’outils, modélisation les portefeuilles et réalisation d’études permettant de suivre et d’analyser quantitativement les investissements (analyse et suivi des frais de gestion, analyse performance/risque, etc…) ;
⇒ Administration de l’outil de suivi de portefeuilles ;
⇒ Production des tableaux de bord sur les portefeuilles d’investissement et réalisation des dossiers de préparation des instances du Conseil d’Administration ou des comités d’investissements ;
⇒ Participation au suivi des projets de développements informatiques pour les besoins de la gestion financière ;
⇒ Assistance de l’ingénieur financier dans le suivi d’un portefeuille de couverture de change.

Afin de mener à bien ses missions le ou la titulaire pourra être amené(e) à rencontrer et à travailler avec des personnes extérieures au service :

► Les équipes en charge du middle-office et du back-office, pour le compte de l’ERAFP, à la Caisse des dépôts ;
► Les sociétés de gestion ;
► Le pôle « systèmes d’information et soutien opérationnel » de l’ERAFP.

Compétences et qualités requises

Formation en école d'ingénieurs option finance ou statistique, ou équivalent universitaire incluant une formation en finance.
La maîtrise de la programmation sous Excel (VBA) et l’aisance à utiliser des outils de gestion de base de données sont des prérequis.
Bonne connaissance de l’univers de la gestion d’actifs et des produits financiers (la connaissance de Bloomberg serait un atout).
Vous êtes dynamique, volontaire, proactif, autonome, rigoureux et vous savez travailler en équipe.
Expérience souhaitée de 2 ans minimum dans un poste similaire, dans une société de gestion, une banque, un cabinet de conseil ou chez un investisseur institutionnel.

Date limite de réception des candidatures

15 octobre 2022

Personne à contacter

Merci d’adresser votre CV et une lettre de motivation, par e-mail, à Julie Vernay, Responsable des Ressources Humaines de l’ERAFP.
e-mail : julie.vernay@erafp.fr

Contexte :

Le régime de Retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP) a été créé lors de la réforme des retraites de 2003. Il s’agit d’un régime de retraite par points, obligatoire, institué à compter du 1^er janvier 2005 pour l’ensemble des fonctionnaires (agents titulaires de la fonction publique de l'État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière). Il leur permet d’acquérir une retraite complémentaire, assisse sur leurs rémunérations accessoires à leur traitement indiciaire (primes, indemnités…). Ce régime, qui fonctionne en capitalisation, s’apparente pour ses 4,5 millions de bénéficiaires à un fonds de pension.
Ce régime est géré par un établissement public, l’Établissement de retraite additionnelle de la fonction publique (ERAFP) et administré par un organe délibérant (le Conseil d’administration). Il emploie environ 50 collaborateurs, sous l’autorité de son directeur. Le décret n° 2004-569 du 18 juin 2004 précise les modalités de fonctionnement du régime et de l’établissement.
Les équipes de l’ERAFP assurent notamment la gouvernance du régime (organisation des séances du conseil d’administration, pilotage économique du régime, fixation des règles de détermination des prestations de retraite versées aux bénéficiaires…) et la gestion de l’actif financier du régime (plus de 40 milliards d’euros à fin décembre 2021).
La gestion opérationnelle des bénéficiaires (recouvrement des cotisations acquittées par les employeurs publics, gestion des comptes individuels de droits à retraite des affiliés, liquidation et paiement des prestations du régime, « relation client ») est confiée à la Caisse des dépôts et consignations (CDC), sous le contrôle de l’ERAFP.

Les effectifs de l’ERAFP se répartissent entre la direction de la gestion technique et financière, la direction administrative et des opérations, la direction des affaires institutionnelles et de la communication, et l’agence comptable.

Le candidat recherché intégrera la direction administrative et des opérations de l’ERAFP. Cette direction, qui comprend 19 personnes, est composée d’une direction, de 3 services et de 3 pôles. Elle a notamment à sa charge les missions suivantes :

► la direction juridique et de la gestion des droits (DJGD) assure les missions d’expertise juridique sur les placements, les marchés publics et la gestion des droits des affiliés,
► le service de contrôle des risques financiers (RFI) s’assure de la maîtrise des risques financiers relatifs aux investissements du Régime,
► le service des ressources humaines (SRH) assure la gestion des ressources humaines de l’établissement,
► le service du contrôle interne et des risques opérationnels (CIRO) s’assure de la bonne mise en place de dispositifs de contrôle interne et de la maîtrise des risques opérationnels,
► le pôle budget et contrôle de gestion (BCG) prépare le budget annuel de l’établissement, suit son exécution afin de maîtriser les risques de dérapage budgétaire, et prépare l’ordonnancement des factures de l’établissement,
► le pôle des systèmes d’information et du soutien opérationnel (SISO) prépare le schéma directeur des SI de l’établissement, s’assure, en lien avec la CDC, du bon fonctionnement des SI et des flux informatiques de données financières, et pilote l’activité de gestion logistique, qui fait l’objet d’une délégation à un prestataire,
► le pôle performance, reporting et relations avec la CDC suit la performance des activités de gestion des affiliés du Régime par la CDC, assure la coordination des échanges de l’établissement avec la CDC et pilote le reporting sur son activité.

Missions et activités

Sous la responsabilité hiérarchique et opérationnelle du directeur adjoint, directeur administratif et des opérations, le(la) titulaire du poste assurera les fonctions suivantes :
⇒ Assurer la coordination de l’ERAFP avec la CDC, celle-ci étant chargée des activités de gestion des affiliés du Régime et d’apporter un appui au bon fonctionnement de l’établissement. Cette coordination se compose essentiellement :
♦ du suivi de la convention d’objectifs et de gestion (COG) conclue entre l’ERAFP et la CDC et, le moment venu, de jouer un rôle déterminant dans la préparation de la nouvelle convention (la COG en vigueur couvre la période 2022-2026),
♦ de l’organisation de comités réunissant l’ERAFP et la CDC et qui examinent les projets communs et l’activités de la CDC,
♦ du suivi de la mise en oeuvre de conventions techniques conclues avec la CDC.

⇒Suivre les travaux du GIP Union Retraite, sur leurs composantes techniques, et s’assurer de la bonne insertion du RAFP dans les projets inter-régimes de retraite.

⇒ Suivre la performance de la CDC dans la gestion des affiliés du Régime :
♦ contrôle de l’exhaustivité des indicateurs renseignés et échanges sur les informations reçues et les éléments justificatifs des coûts de la gestion ; proposition de nouveaux indicateurs,
♦ suivi du respect des engagements respectifs de l’ERAFP et de la CDC,
♦ suivi des chantiers mis en oeuvre par la CDC relatifs au Régime.

⇒ Produire des documents de suivi sur l’activité de la CDC et de reporting pour le tableau de bord de l’ERAFP, et consolider le tableau de bord de l’ERAFP.
⇒ Rédiger des fiches préparatoires pour les réunions stratégiques entre l’ERAFP et la CDC et les séances des comités du conseil d’administration qui examinent l’activité de la CDC (comité d’audit, comité du recouvrement).

Compétences et qualités requises

De formation supérieure de niveau bac+4 ou bac+5, vous disposez d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans des fonctions de coordination, de reporting d’activité ou de négociation.
Connaissances souhaitées de l’univers des régimes publics de retraite et expérience souhaitée dans le secteur public (ministère, établissement public, collectivité).
Vous faites preuve d’une très grande aisance relationnelle et avez démontré sur des expériences professionnelles précédentes votre capacité au travail en équipe, votre capacité à écouter et percevoir les attentes et besoins de vos interlocuteurs et de bonnes capacités rédactionnelles.
Vous êtes posé(e) et patient(e), rigoureux(se), organisé(e), autonome et disposez de capacités d’analyse et de synthèse, et d’esprit d’initiative.
Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, Powerpoint).

Type de contrat

► contrat d’accueil en détachement d’un fonctionnaire.
► contrat à durée indéterminée (CDI), de droit public.

Rémunération mensuelle et avantages

Rémunération compétitive, selon expérience.

Date limite de réception des candidatures

21 octobre 2022

Personne à contacter

Merci d’adresser votre CV et une lettre de motivation, par e-mail, à Julie Vernay, Responsable des Ressources Humaines de l’ERAFP.
e-mail : julie.vernay@erafp.fr